Кадры решают все. Вопросы, обсуждения, мнения

Valegorov сказал(a):

Вы не правы.

...О, боже..да почему у меня никогда ни на одном трекера прьлеммм не было с разадачами ?

да потому что я тут один раз школу прошел!!! Это Навсегда !!!!

мне не понятно само предназночение всяких там званий .Вот.

Hummеr сказал(a):

Трудно быть все время Человеком. Люди мешают.(с)

Где ты это нашел ? Пять баллов ! Так оно всегла по жизни и происходит

Опять всеобщий ступор!

Один ответ на простой вопрос.... И никто не может его мне дать...

Зачем нужны Звания..

Будет ответ - можно сразу тему закрывать.

по слогам

ЗА - ЧЕМ ???

KоtеnоkPаshа сказал(a):

Зачем нужны Звания.. Будет ответ - можно сразу тему закрывать. по слогам ЗА - ЧЕМ ???

Вы неправильно ставите вопрос, вернее, не на том внимание заостряете.
Нужны не звания, как таковые, нужна определенная система, которая действует на протяжении годов и, действует вполне успешно.
Есть группы людей: менее опытны (Менеджеры), более опытны (Редакторы).
У каждой группы свои обязанности и цели - тестовый трекер, выставление статусов, проверка раздач на основном трекере, помощь на форуме, в тех.поддержке, редактирование старых раздач и поддержание порядка на трекере, организация досуга кинозальцев-форумчан.
Но обе эти группы связывает ответственность перед людьми. Чтобы научиться принимать решения необходим опыт, который и накапливают Менеджеры, будучи Менеджерами, учатся, наблюдая за работой Редакторов, возможно в чем-то ошибаясь, но это нормально, главное, - знать правила, уметь вести цивилизованный спор, уметь слушать оппонента и работать в команде.

TanyaLaguna сказал(a):

Нужны не звания, как таковые, нужна определенная система, которая действует на протяжении годов и, действует вполне успешно.

Умница вы наша, я опять вас уважаю! без иронии, но следуйте вашему рассждению дальше!

Какая система работает более эффективно? Та , что созданна сверху, или та, что создается сама собой, в результате взаимодействия ничем никому необязанных людей? Корорче, неформалов?

KоtеnоkPаshа сказал(a):

Зачем нужны Звания.. по слогам ЗА - ЧЕМ ???

В первую очередь (24/7) за-тем, чтобы выставлять на Главную страницу трекера раздачи...
[+]
Организовать на Форуме общедоступные и понятные темы-инструкции со ссылками на темы *вопросы и ответы* ...
[+]
Иметь внятную (и не засекреченную) концепцию в отношении развития проекта, с четко расставленными приоритетами ...

Хотя здесь это вылилось в (...)
Cкрытый текст -

 

"Если в обществе нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели!"

Мышиной возни можно придумать столько, что никаких эшелонов помошников не хватит ...
Порой досадно лицезреть как люди свое время превращают в пыль (
УВЫ!!! Но это часто именно так, даже не копая глубже ...

KоtеnоkPаshа сказал(a):

Какая система работает более эффективно?

Исключительно только не та, которую пытаются в слабых местах пинать искуственно!!!

Те кто знаком с проблемами НЕВИДЕО-разделов да поймет о написанном: //forum.kinozaltv.life/showthread.php?p=3227701#post3227701

KоtеnоkPаshа сказал(a):

Какая система работает более эффективно? Та , что созданна сверху, или та, что создается сама собой, в результате взаимодействия ничем никому необязанных людей? Корорче, неформалов?

Если в системе никто никому ничем необязан, если каждый сам по себе и "тащит одеяло на себя" - толку не будет.
Такой огромной "машине" как Кинозал нужна слаженная и организованная работа всего коллектива Модераторов, тогда все детали "механизма" будут работать в унисон, и как результат: для сотен тысяч пользователей - уникальный комфортный ресурс, где скачав один раз фильм, остаешься здесь на года... и в этом заслуга всей команды.

TanyaLaguna сказал(a):

......

Дай бог, что б вы это не всерьёз!

почему у меня такое впечатление, что я с роботами разговариваю

ну , типа, машина такая - робот ...

KоtеnоkPаshа сказал(a):

почему у меня такое впечатление, что я с роботами разговариваю ну , типа, машина такая - робот ...

Игорь, у тебя создается такое впечатление потому, что ты сам говоришь как робот.
То, что ты предлагаешь, давным давно пройдено и развития не получило. Это анархия. Но даже у анархистов существовали свои эшелоны управления, иначе и быть не может. Это уже дур-дом. Вот там все делают что хотят и как хотят, пока санитары не увидят, на этом все собственно и заканчивается.
В любом обществе, культуре, субкультуре и т.д. были, есть и будут определенные лидеры (или назови как хочешь). В идеале, роль этих лидеров не в угнетении остальных, а в правильной организации деятельности во благо их же самих, большинства. В жизни так уж сложилось, что все делается с точностью до наоборот. Но это уже другая история.

Eskulap сказал(a):

В любом обществе, культуре, субкультуре и т.д. были, есть и будут определенные лидеры (или назови как хочешь). В идеале, роль этих лидеров не в угнетении остальных, а в правильной организации деятельности во благо их же самих, большинства. В жизни так уж сложилось, что все делается с точностью до наоборот. Но это уже другая история.

Гениально.
Мы уже на грабли даже не наступаем. Мы прыгаем.
С разбега.
И чем сильнее херакнет по лбу - тем лучше.
И будет преступлением не проделать тот же прыжок обществу, под названием КЗ - умрём от скуки.
История, к сожалению, всё та же...

ШелМимо сказал(a):

привет, док ! где ты видишь, что я что -то предлагаю? Я просто спрашиваю... А в остальном, твой пост абсолютно верен зы - просто политика званий привлекает сюда , как Москва и Питер - все гавно со всей страны

Игорь, так спрашиваешь то ради спросить, так, что-бы разговор поддержать. Сам прекрасно знаешь ответы.
А политика званий придумана не нами, это как ботинки и брУки, неотъемлемая часть гардероба.

Quaker сказал(a):

Гениально. Мы уже на грабли даже не наступаем. Мы прыгаем. С разбега. И чем сильнее херакнет по лбу - тем лучше. И будет преступлением не проделать тот же прыжок обществу, под названием КЗ - умрём от скуки. История, к сожалению, всё та же...

Мы на грабли наступаем, не наступаем, а прыгаем, причем с разбегу, каждый раз идя на выборы государственных мужей. И в метро заходим, зная, что на ногу наступят, пуголовку оторвут или кошелек стыбрят. А лезем же и бюллетень в урну кидаем, не веря.
Что делать? - роман Н. Чернышевского.

Eskulap сказал(a):

Мы на грабли наступаем, не наступаем, а прыгаем, причем с разбегу, каждый раз идя на выборы государственных мужей. И в метро заходим, зная, что на ногу наступят, пуголовку оторвут или кошелек стыбрят. А лезем же и бюллетень в урну кидаем, не веря. Что делать? - роман Н. Чернышевского.

Т.е. хотите сказать, что у Вас (администрации) другого выбора нету?
Хахах)

WINDOWSSSS сказал(a):

Т.е. хотите сказать, что у Вас (администрации) другого выбора нету? Хахах)

Как раз наоборот. Выбор у нас есть, поэтому далеко не все в Администрацию и попадают!

Eskulap сказал(a):

Как раз наоборот. Выбор у нас есть, поэтому далеко не все в Администрацию и попадают!

Если есть выбор, то зачем наступать на грабли?))

WINDOWSSSS сказал(a):

Если есть выбор, то зачем наступать на грабли?))

Поверьте, в жизни еще будет столько граблей, покажется, что идешь по граблевой аллее. Понимание этого придет со временем.

ШелМимо сказал(a):

Я смотрел статистику, и узнал оттуда, что нистели моего имени не любят, когда к ним обращаются иными вариациями ( смотри, а то я тебя публичо Жорой назову - или тезкой ) Я знаю ответы. Я спрашиваю, не для того, что бы беседу поддержать. Может быть, я просто хочу, что бы у кого-то ещё вопросы в голове появились зы - Лагуна писала тут о том, что, мол, хватит, негатив лить Ответ - люди должны знать, на что идут, что их ждет, кроме каких то там преимуществ И только так останутся достойные, а не отстойные, пардон, не могу без пошлой рифмы - привычка

За имя извини, не со зла. (исправил)
Игорь, в большинстве своем, в данном случае в Менеджеры, идут люди, которые уже знают и понимают что их ждет и что им нужно будет делать.
Вы же обсуждаете вариант:
- Кто свидетель?
- Я! А что случилось?
Одно дело подняться ради удовлетворения собственного самолюбия и смотреть свысока на тех, ко не такой, тут уже определенная тактика поведения, а другое дело просто делать что делаешь, делать хорошо, любить что делаешь.

Сейчас побывал на тестовых раздачах, примерно тестовых раздачь немногим более 30.
Некоторые висят около суток.
Когда я там был, помощников было около 11 человек.
Отсюда вывод, да менеджеров действительно не хватает.
Надо чтобы на каждого заливающего раздачу было по два помощника.
Так что стажёры необходимы, а то около или более 60 менеджеров не успеют всем помочь и всё проконтролировать.

ШелМимо сказал(a):

таких единицы Вот и вопрос, Зачем Больше, что б хуже ?

Хуже может стать, если не будет никого или станет совсем мало при огромных объемах работы.
Больше - на миллионном ресурсе - никогда не бывает плохо.

Но, это - уже философия. И можно говорить долго и много. А это не нужно.